Comment se passe un coaching professionnel Orienté Solution® à Lyon ?

Comment se déroulent les séances de Coaching Orienté Solution® à Lyon ?

Dans mes interventions, je dirige une conversation en terme de « solution » et non en terme de « problème ».Cela vous amène à vous décentrer par rapport à un schéma de pensée dominant dans la majorité des approches d’accompagnement. Je vous « aide »  à construire vos objectifs dans l’optique de vous faire basculer vers le changement.
La puissance du modèle repose sur sa capacité à vous faire réfléchir sur une « infinité » de solutions qui n’ont aucun lien avec le problème identifié et qui vont vous amener à un changement qui vous sera positif.

L’entretien préliminaire

L’entretien préliminaire permet de définir avec vous, l’objectif de coaching. Que ce soit un coaching direct ou un coaching prescrit (demandé par l’entreprise), cette phase est essentielle pour « faire que ça match » (ou pas !). Il permet de prendre en compte le contexte de la situation, vos attentes durant le coaching. A l’issue de cet entretien, vous, le coaché et moi, le coach, prendrons une décision commune de démarrer les séances proprement dites.  Une hypothétique décision négative de ma part n’induit pas une difficulté de votre problématique : cet accompagnement doit se faire à deux, et les nous devons être en phase, coopérer. Dans ce cas, je pourrais proposer deux ou trois autres coach susceptibles d’intervenir à ma place.

Le contrat de coaching professionnel

Relation de ConfianceLe contrat a pour fonction de formaliser la prestation de coaching, en général, auprès de l’entreprise prescriptrice et/ou de la personne coaché. Il formalise tant les aspects pratiques, organisationnels que les aspects économiques.  Dans une démarche de coaching professionnel, ce document engage le coach (et son entreprise) autant que le coaché (et son entreprise).

Déontologie du coaching professionnel

Pratiquer le coaching, l’accompagnement des individus et des groupes, implique, pour le coach que je suis, une démarche personnelle constante et l’appui d’un superviseur. Cet engagement s’appuie sur un système de valeurs dont l’une des composantes est la déontologie.  Pour ma part, je me réfère au code déontologique de la MMCC.

Les séances de Coaching

Dans le Coaching Orienté Solution®, le nombre de séances varie entre 6 et 8, selon les avancées du coaché dans la construction de ses solutions.  Les séances proposent un espace privilégié, une parenthèse dans le quotidien, qui permet l’expression, la réflexion, la construction. D’une durée d’environ deux heures, elles se déroulent dans un lieu neutre, adapté au travail requis (tranquillité, calme, …).     Si le cadre de la séance reste rigoureux (lieu, temps, étapes, ..), elle reste un objet dédié au coaché, dédié à l’expression de solutions liées à son objectif de coaching, à sa construction qui donnera du sens à ces futures actions.

Les inter séances du coaching professionnel

Dans la méthode Orienté Solution, vous serez à même d’expérimenter des débuts de solution. Ces phases, réalisées sur le terrain, dans le cœur de votre activité, sont fondamentales dans la construction de la solution elle-même puisque riches de retours (soi- même et les autres).

Le feed-back en séances prolongera le travail avec, toujours en vue, l’objectif final du coaching.

Les Bilans du coaching

Le bilan intermédiaire se réalise, à votre demande et/ou du prescripteur au terme de la 3ème séance. C’est un bon moyen pour vous de faire part de votre ressenti, et par l’énoncé de faits (expérimentations d’inter séances), de vos avancées, vos débuts de solutions.

Le bilan final est incontournable. Il permet, tout à la fois, de faire une synthèse des solutions qui répondent à l’objectif de coaching et de clôturer la relation coach / coaché dans les meilleurs dispositions.

Pour me contacter : par téléphone au 06 59 51 45 81 ou avec le formulaire de contact ci-dessous

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