De plus en plus de personnes changent de métier

De plus en plus fréquemment, beaucoup de gens changent de métier. Les dernières études sur la reconversion professionnelle commandées par l’afpa1, et réalisées par l’institut Ipsos, révèlent que 66 % des actifs ont déjà envisagé de changer de métier.

Toujours selon cette enquête, 56 % des actifs ont déjà changé d’orientation professionnelle et 33 % seraient prêts à le faire dans les 3 ans qui viennent. On constate que ceux qui ont changé d’orientation professionnelle au cours de leur vie mettent en avant les deux principales difficultés rencontrées :

Le manque de soutien en matière de formation, pour 31%
Le manque d’information et d’aide en matière d’orientation, pour 34%

Lorsque l’idée de la reconversion professionnelle persiste dans les pensées d’une personne et revient aussi vite qu’un lundi matin tristement redouté, alors force est de constater que cette réflexion, au début fortuite, n’est pas une simple lubie. C’est un constat qui s’impose comme une évidence, le temps est venu de changer de métier et de donner plus de sens à ce que l’on fait.
Pour passer de la réflexion à l’action, et c’est valable dans tous les domaines, il faut bien préparer le terrain. Un changement d’orientation professionnelle demande de la préparation, de la réflexion et l’avis de personnes qui connaissent bien le sujet. Changer de métier passe par un certain nombre d’étapes qui demandent un investissement personnel constant et un effort qui s’inscrit dans la durée. Le candidat au changement doit prendre conscience des étapes à franchir, des accommodements et des adaptations inévitables qui se profileront en cours de route, mais qui n’infléchiront pas sur sa volonté d’atteindre l’objectif fixé.

Pourquoi faire appel à un coach en reconversion professionnelle ?

Changer de métier ne se fait pas d’un claquement de doigts. Vous devez identifier le facteur déclenchant ce besoin de changement. En fonction des motivations qui auront été révélées, après un travail de découverte, le coach, vous aidera à déterminer les meilleurs choix qui s’offrent à vous.
Est-ce qu’un simple changement de poste suffit ? Est-ce que c’est plutôt le besoin de faire évoluer une carrière vers une autre entreprise ou dans un autre domaine ? Est-ce un changement à 180° dont vous avez besoin avec un nouveau métier à la clé, la création d’un emploi en indépendant ou, pourquoi pas, la création d’une entreprise ?

Un coach en reconversion professionnelle peut traiter avec des personnes qui veulent bouleverser leurs habitudes et opter pour un changement de vie radical. Des gens qui veulent s’investir dans un métier qui leur tient à coeur, exercer une activité qui correspondra plus à leurs valeurs, qui donnera plus de sens à leur vie et la possibilité de s’épanouir au travail.
La décision pour une personne de prendre un coach en reconversion professionnelle se fera tout au début du processus de reconversion pour éviter de perdre du temps et de s‘éparpiller.
Cela constitue déjà une première étape importante pour les candidats dans le processus de changement. Ils vont, pour ce remaniement dans leur vie professionnelle, vouloir s’appuyer sur les compétences d’une personne d’expérience. En tant que coach en reconversion professionnelle, vous serez spécialement formé pour aider et accompagner des gens dans un tel projet. Un coach est utile pour sortir d’une période d’indécision
Le recours à un coach offre bien des avantages lorsqu’une personne se trouve dans l’expectative, cette période où, à un moment clé de sa vie professionnelle, elle est dans une phase transitoire. Aborder seul cette étape de transition n’est pas évident pour tout le monde.
À cette croisée des chemins que connaissent la plupart des salariés lors d’une carrière, certains doutent et sont frappés d’immobilisme ou atteints par la procrastination. Ils se sentent démunis et ignorent comment bien négocier ce passage délicat. Pour un candidat au changement, choisir l’accompagnement par le coaching est un premier pas concret vers la reconversion professionnelle.
L’engagement vers cet objectif avec un coach permet au futur coaché de ne plus être seul face au défi qu’il veut relever. Il entre dans une relation de parité avec quelqu’un qui va l’accompagner dans un moment important de sa vie professionnelle.

C’est aussi un excellent moyen pour ne plus pratiquer la procrastination ; se laisser rattraper par des habitudes et un rythme de vie monotone qui repousse toujours « à plus tard » tout ce qui se rapporte au processus de reconversion professionnelle. Le coach est le plus sûr moyen pour ne plus être aimanté par une situation ronflante qui ne convient plus à ses valeurs et à ses envies. Avec un coach, on donne de sérieuses raisons à une volonté de changement, c’est la première vraie décision qui sort définitivement quelqu’un d’une période de flottement, d’indécision ou de report continu.
L’étape qui suit est la définition, avec un coach aux méthodes éprouvées, du projet de reconversion professionnelle le plus cohérent possible, en accord avec les aspirations profondes des gens qui abordent ce changement.

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