Coaching individuel à Lyon – Le programme

Phase 1 : Phase exploratoire du coaching individuel

Réunion avec le prescripteur du coaching individuel à Lyon*

Lors de cet entretien, je recherche des informations qui permettront de valider l’objectif de coaching individuel du prescripteur du ou des personnes qui seront coachées.

L’entretien préliminaire avec le bénéficiaire du coaching individuel

Il permet de définir avec vous, l’objectif de coaching. Que ce soit un coaching direct ou un coaching prescrit (demandé par l’entreprise), cette phase est essentielle pour “faire que ça match” (ou pas !). Il permet de prendre en compte le contexte de la situation, vos attentes durant le coaching. A l’issue de cet entretien, vous, le coaché et moi, le coach, prendrons une décision commune de démarrer les séances proprement dites.  Une hypothétique décision négative de ma part n’induit pas une difficulté de votre problématique. Cet accompagnement doit se faire à deux, et nous devons être en phase pour coopérer pleinement.

La réunion tripartite*

Cette réunion permet de clarifier les éléments qui demandent à l’être, à exprimer en présence des acteurs, l’objectif et les attentes de l’entreprise. Elle permet également de fixer le cadre du coaching individuel.

Validation des objectifs de coaching individuel

Le contrat a pour fonction de formaliser la prestation de coaching. Il formalise tant les aspects pratiques, organisationnels que les aspects économiques. Dans une démarche de coaching professionnel prescrit, ce document engage le coach (et son entreprise) autant que le coaché face à ses objectifs (et son entreprise).

Phase 2 : Phase exploratoire de l’objectif ( 2 – 3 séances)

Les objectifs spécifiques et personnalisés de l’accompagnement, en lien avec l’objectif arrêté lors de la l’entretien préliminaire, seront précisés au cours des premières séances de coaching individuel, ainsi que vos aspirations fondamentales . Ainsi, nous mettrons en concordance les objectifs et les aspirations fondamentales.

Phase 3 : Phase d’approfondissement ( 3 – 6 séances)

Un contrat est passé oralement en début de séance pour cadrer ce sur quoi vous souhaitez travailler (en relation avec les objectifs fixés avec la hiérarchie). À chaque séance et suite au travail réalisé, vous serez à même d’expérimenter des débuts de solution. Ces phases, réalisées sur le terrain, dans le cœur de votre activité, sont fondamentales dans la construction de la solution elle-même puisque riches de retours (de soi-même et des autres). Vous planifiez une ou plusieurs actions concrètes en rapport avec vos objectifs. Une tâche ou un plan d’action peut vous être prescrite. Cette tâche ou ce plan d’action sera alors à réaliser en inter-séance.

Le feed-back en séances prolongera le travail avec, toujours en vue, l’objectif final du coaching individuel.

Cette phase sera ponctué à mis parcours et à votre demande et/ou du prescripteur, par un bilan intermédiaire. C’est un bon moyen pour vous de faire part de votre ressenti, et par l’énoncé de faits (expérimentations d’inter séances), de vos avancées et vos débuts de solutions.

Phase 4 : Bouclage et bilan final du coaching (1 séance)

Une ultime séance est organisé à la fin de l’accompagnement. Le bilan final est incontournable. Il permet, tout à la fois, de faire une synthèse des solutions qui répondent à l’objectif du coaching individuel et de clôturer la relation coach / coaché dans les meilleurs dispositions.

Phase 5 : Reporting au management (1 séance)*

À l’issue de la prestation, une réunion de bilan est effectuée entre le coach, le coaché et son manager. L’objectif de cette réunion est d’évaluer le niveau d’atteinte des objectifs initiaux et de recueillir le retour de chacun.

Mutualiser diverses techniques

Ce programme est le résultat de la Méthode Conscient-image©  Que J’ai développé en mutualisant diverses techniques et m’appuyant sur des centaines d’heures de coaching holistique sur plus de 10 ans. Elle est influencé par le Coaching Orienté Solution crée par Philippe Bigot, Du Coaching Co-Actif, de la visualisation mental, de l’approche narrative et la pleine conscience.

*Uniquement pour le coaching prescrit par votre entreprise.